Indrømmet: Det mener vi også. Men det er der også andre, der gør. Overskriften stammer fra en af vores GoDialog-kunder, der i en mail betoner vigtigheden af, at virksomhedens mål står krystalklart for den enkelte medarbejder, at MUS skal sikre dette, og at MUS samtidigt skal give plads til en drøftelse af, hvorledes medarbejderen bedst muligt understøttes i at nå virksomhedens mål.
Der er for så vidt intet nyt i dette. Idéen i MUS er kernesund, og det er ærgerligt at opleve, hvorledes de muligheder, der ligger i MUS, alt for ofte forspildes og ender i det rene pseudoarbejde, hvor hverken ledelse, ledere eller medarbejdere er engagerede, men blot holder møder, fordi "det er noget, man skal".
GoDialog er udviklet som et super fleksibelt system, der kan understøtte nær sagt enhver tænkelig variant af MUS-samtalerne. Men lad os med det samme komme med en advarsel: Har virksomheden - om end ikke direkte udtalt - den indstilling, at MUS bare er "noget, man skal", er GoDialog ikke det oplagte valg. Bevares - vi har faktisk mulighed for at sætte systemet op, så det alene varetager en simpel registrering af, om der er holdt MUS, og derved kan levere en ledelsesmæssig information om dette. Men vi gør det nødig.
GoDialog er for de virksomheder, der er engagerede og entusiastiske fortalere for at inddrage medarbejderne i virksomhedens udvikling, og som er klar til at gå "all in". Investere, den tid, det tager, fordi tiden er en investering, der giver afkast i form af hurtigere og bedre målopnåelse og mere tilfredse medarbejdere.
GoDialog er dog bare et IT-system. I sig selv kan anskaffelse af GoDialog ikke sikre en optimal tilgang til MUS, og vi har derfor allieret os med Ravnsmed Rådgivning og Facilitering, der kan stå for den del af processen, der kan afklare, hvordan man vil angribe MUS i virksomheden.
Læs nærmere om GoDialog.
