Løbende trivselsmåling
Med en trivselsmåling i GoDialog er det muligt jævnligt at udsende spørgsmål om trivsel til alle medarbejdere i jeres virksomhed.
Svarene på spørgsmålene giver en indikation af, hvordan temperaturen er i de forskellige afdelinger. I kan selv vælge om medarbejderne skal være anonyme eller ej.
Medarbejdere og ledere får som del af modulet adgang til at se, hvorledes svarene fordeler sig i de forskellige enheder.
GoDialog Trivsel kan leveres som et enkeltstående produkt eller fås som supplement til vores andre GoDialog løsninger.
Hvorfor lave en trivselsmåling?
Formålet med en trivselsmåling er at skabe et billede af medarbejdernes oplevelser og forhold til arbejdspladsen.
Det kan eksempelvis handle om arbejdsmiljø, ledelsesstil, kommunikation, udviklings-muligheder og generel trivsel.
Når organisationen gennemfører trivselsmålinger, får de mulighed for at forstå, hvilke forhold der skaber tilfredshed eller utilfredshed, og kan derfra træffe velovervejede beslutninger om, hvor der skal sættes ind.
GoDialog er en platform for organisationsudvikling, hvor værktøjet kan hjælpe med at gennemføre sådanne undersøgelser på en effektiv måde.
Den løbende trivselsmåling giver ledelsen mulighed for på et tidligt tidspunkt at opdage og reagere på signaler om, at noget går skævt - eller for den sags skyld uventet godt.
Vi anbefaler et begrænset antal spørgsmål med ét gennemgående spørgsmål "Hvordan trives du på vores arbejdsplads".
Spørgsmålene bør jævnligt varieres, så den enkelte medarbejder ikke møder præcis de samme spørgsmål igen og igen.
Det kan anbefales at medtage aktuelle spørgsmål fx om, hvorledes MUS er forløbet lige efter afholdelsen af MUS.
GoDialog understøtter løsninger
Det er vigtigt, at organisationen bruger resultaterne fra trivselsmålinger proaktivt.
Når der er blevet identificeret potentielle problemer, bør ledelsen udvikle en plan, der involverer medarbejderne i løsningen af disse problemer, dette understøtter GoDialog også.
Løsningen kan f.eks. være at lave workshops, hvor medarbejdere og ledelse arbejder sammen om at udvikle konkrete forbedringsinitiativer.
Vi kan ikke gøre dine medarbejdere glade - men vi kan hjælpe dig med at gøre det
Vi kan sætte en trivselsmåling op til jer ud fra jeres spørgsmål, men vores dygtige konsulenter kan også hjælpe med efterarbejdet og sørge for at udarbejde forslag til tiltag for at afhjælpe udfordringerne i jeres organisation.
