Anvend 1:1 samtaler til løbende at følge op på aktiviteter
Gør MUS’en langt mere effektiv ved at holde 1:1 i løbet af året.
Hold 1:1 så ofte, som I har lyst til – ugentligt, månedligt, halvårligt – og i den form, I foretrækker - ved pc’en, over en kop kaffe, som walk & talk…
Få inspiration til samtaleemner, følg op på aktiviteter og skriv aftaler og noter ned.
Se noterne i logbogen og i udviklingsplanen.
Sådan fungerer 1:1-samtalen i GoDialog
Inden samtalen:
HR/administrator bestemmer evt. samtaleemner til inspiration.
Forberedelse til 1:1:
Forberedelse er ikke nødvendigt, men man kan lade sig inspirere af samtaleemnerne og skrive en kommentar til sig selv, hvis man ønsker at forberede sig.
Under samtalen:
1:1 samtale afholdes og aftaler opdateres og nye indgås.
Noter skrives i referatfeltet.
Efter samtalen:
Noterne opdateres og kan altid findes i logbogen samt i udviklingsplanen.
Skal vi stikke hovederne sammen?
Lad os hjælpe dig med at finde den rigtige løsning.
Guide til den gode MUS
Leder og medarbejder og dermed også virksomheden har et stort udbytte af en vellykket MUS.
Det overraskende er, at en MUS giver noget andet og mere end selv mange daglige samtaler mellem leder og medarbejder.
Årsagen er, at dagsordenen og omstændighederne er anderledes.
MUS giver leder og medarbejder mulighed for i fred og ro at se både bagud og fremad og få øje på perspektiver og muligheder, der nemt kan gå tabt i en travl hverdag.
MUS skaber både værdi og tilfredshed, når de rette forudsætninger er til stede og der følges op på samtalen. Hvordan man så opnår dette, vil vi komme yderligere ind på i denne guide.
Læs mere her.
